湖南法治报讯(通讯员 伍燕琦)政工工作在医院的整体发展中,所发挥的重要作用不言而喻。它是医院思想政治建设的核心,是凝聚职工向心力、提升医院软实力的关键所在。作为医院政工工作者,我们肩负着引领思想、服务大局、促进和谐的重要使命,必须坚守初心,以高度的责任感和使命感,推动医院政工工作不断迈上新台阶。
一、强化思想引领,筑牢发展根基
思想是行动的先导,加强思想建设是医院政工工作的首要任务。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展形式多样的主题教育,如专题讲座、研讨会、红色教育基地参观等,让职工深刻理解党的理论和方针政策,将个人职业理想与医院发展战略紧密契合。
在医院日常工作中,面对高强度的医疗任务和复杂的医患关系,部分职工可能会出现思想波动。这时,政工工作者要及时深入基层,了解职工的思想动态,通过谈心谈话、心理疏导等方式,帮助职工解决思想困惑,激发工作热情。同时,要大力弘扬社会主义核心价值观和医疗卫生行业的职业精神,宣传先进典型事迹,营造积极向上的舆论氛围,让“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神在医院蔚然成风。
二、加强组织建设,提升党建水平
党组织是医院政工工作的坚强堡垒,加强组织建设是提升政工工作质量的重要保障。要严格落实党建工作责任制,完善党组织架构,选优配强党组织班子,确保党组织的各项工作有序开展。加强党员队伍建设,做好党员发展、教育、管理和服务工作,提高党员的党性修养和业务能力,发挥党员的先锋模范作用。
开展丰富多彩的党组织活动,如“三会一课”、主题党日活动、志愿服务活动等,增强党组织的凝聚力和战斗力。在重大医疗任务等关键时刻,党组织要发挥引领作用,组织党员冲锋在前,以实际行动践行 “为人民服务” 的初心使命。同时,要加强党组织与其他部门的协作,互相配合,形成合力,推动医院顺利开展各项工作。
三、注重文化建设,营造和谐氛围
医院文化是医院的灵魂,是凝聚职工精神力量的重要纽带。政工工作要注重医院文化建设,打造具有特色的医院文化品牌。通过制定医院文化建设规划,明确文化建设的目标、任务和措施,将文化建设融入医院的管理、医疗、教学、科研等各个环节。
加强医院精神文化建设,提炼和弘扬医院的核心价值观、院训、院歌等,让职工在共同的价值理念下团结奋斗。开展 多元多样的职工文化活动,如文艺表演、体育比赛、学术讲座等,丰富职工的业余生活,舒缓工作压力,增进职工对医院的认同感与职业幸福感。同时,要加强医院形象建设,通过优化服务流程、提高服务质量、加强宣传推广等方式,提升医院的社会知名度和美誉度。
四、坚持以人为本,维护职工权益
职工是医院发展的主体,政工工作要坚持以人为本,关心关爱职工,维护职工的合法权益。要建立健全职工沟通机制,通过职工代表大会、座谈会、意见箱等渠道,及时了解职工的需求和诉求,积极为职工排忧解难。关注职工的职业发展,为职工提供培训、晋升、深造等机会,帮助职工实现个人价值。
关心职工的生活,解决职工在住房、子女教育、医疗等方面的实际问题,让职工感受到医院的温暖和关怀。同时,要维护职工的合法权益,营造公平、公正、和谐的工作环境,激发职工的工作主动性与创新活力。
五、服务中心工作,推动医院发展
政工工作必须紧密围绕医院的中心工作,为医院发展提供坚实的政治引领、思想保障和组织支撑。要将政工工作与医疗业务工作有机深度融合,在人才梯队培育、服务能力提升、科研创新突破等方面发挥积极作用。
在推动医院改革发展过程中,政工工作者要做好政策宣传和思想引导工作,让职工理解、支持并积极参与。同时,要协调好各方关系,化解矛盾纠纷,维护医院的稳定和谐。通过开展“党员示范岗”、“青年文明号”等创建活动,引导职工立足岗位、建功立业,为医院的发展贡献力量。
新时代赋予医院政工工作新的使命和任务,我们要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚守初心使命,勇于担当作为,不断创新工作方法和载体,提升政工工作水平,为医院高质量发展贡献积极力量。
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来源:湖南法治报